Una completa formación que dota al alumno de los conocimientos, capacidades, habilidades y herramientas para poder llevar a cabo una dirección de recursos humanos que sea capaz de formar una organización competitiva y líder que marque la diferencia.
Dirigido a
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está concebido como un programa de especialización orientado Titulados universitarios: licenciados o diplomados con tres años de experiencia profesional y que en el último año hayan ocupado puestos afines a la materia del programa.
Cl. Santaló, 36 Edif. Las Américas Barcelona Barcelona (España)
Plaza Mayor, 19 (37002) Salamanca Salamanca (España)
Av. Valdenigrales s/n Pozuelo De Alarcón 28223 Madrid (España)
Temario del curso
Descripción general Te presentamos uno de los
programas más completos que puedes encontrar actualmente en el mercado en
la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos
Humanos.
Un programa riguroso y con una larga experiencia, que
pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas, ya
que son éstas quienes llevan en última instancia a las empresas hacia el
éxito. El éxito de este programa, implantado en 1980, reside en la
estrecha relación que se establece entre nuestros alumnado procedente de
grandes empresas e instituciones como el Ministerio de Defensa, Cepsa,
Cruz Roja, Iberdrola, Adecco o Cajamar con los profesores,
profesionales en la gestión de recursos humanos que aportan conocimientos
a través de experiencias profesionales.
Una completa formación
que dota al alumno de los conocimientos, capacidades, habilidades y
herramientas para poder llevar a cabo una dirección de recursos humanos
que sea capaz de formar una organización competitiva y líder que marque la
diferencia.
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo
Organizativo de ESIC te aportará:
Una visión estratégica como instrumento que ayuda a conseguir
objetivos empresariales a largo plazo, desde una perspectiva
competitiva dentro de un entorno en constante cambio.
Visión global entendiendo los Recursos Humanos como una parte de la
organización que afecta a todas las demás áreas de gestión de la
empresa.
Una metodología en el Máster orientada a la práctica empresarial y la
realización de trabajos en grupo que fomenten el espíritu de trabajo
en equipo a lo largo de todo el curso.
Una visión ética de los negocios, como marco en el que encuadrar la
actuación profesional futura desde una óptica de responsabilidad
personal.
Perfil del alumno El Máster en Dirección de Personas y
Desarrollo Organizativo está concebido como un programa de especialización
orientado Titulados universitarios: licenciados o diplomados con tres años
de experiencia profesional y que en el último año hayan ocupado puestos
afines a la materia del programa.
Además podrán cursar el programa
personas que ocupen o vayan a ocupar puestos de responsabilidad en áreas
de Personal y Técnicos y directivos en recursos humanos que deseen ampliar
conocimientos y poder acceder a puestos de responsabilidad en la empresa.
Para
ser candidato y poder cursar este Programa Máster deberás haber finalizado
tus estudios superiores y estar en posesión de un expediente académico
satisfactorio que incluya conocimientos de inglés business. Cualquier
otro mérito, tanto profesional como personal, será valorado por la
Comisión de Admisiones.
Campos profesionales que abarca el
Máster en Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de
ESIC:
Recursos Humanos y Organización.
Dirección de Personal.
Recursos Humanos.
Desarrollo de la Organización y Motivación.
Dirección General.
Dirección General.
Staff y Asesoramiento.
Análisis Estratégico.
Planificación
Dirección de Planificación.
Previsiones.
Programación.
Objetivos y Estándares.
Metodología La metodología utilizada para el
desarrollo de este programa integra aportaciones teóricas, casos
prácticos, exposiciones y análisis de experiencias empresariales reales.
Los
contenidos, son transmitidos por nuestro profesorado de forma abierta y
cercana, aportando toda su experiencia profesional mediante:
Técnicas de recursos humanos modernas combinadas con tradicionales de
gestión de personal, desarrollo y motivación
Ejercicios de comunicación efectiva, expresión oral y conducción de
reuniones.
Redes de consulta fuera del aula
Herramientas tecnológicas, simuladores y Business games
La evaluación final se realiza a través de un seguimiento individualizado
a cada alumno de casos prácticos reales, presentaciones y un Plan de
Recursos Humanos que ha de presentarse delante de un tribunal.
Programa El
programa del Máster se estructura en tres grandes áreas:
BLOQUE
I: BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT
Entorno competitivo y mercado laboral.
Empresa: Las personas como eje de las decisiones empresariales.
Dirección estratégica y desarrollo organizativo.
Finanzas para la Dirección.
Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
Igualdad y paridad de género.
La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa
actual.
Conciliación vida personal-vida profesional.
Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de
la empresa.
Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
Due Dilegence del departamento de Personas.
La importancia de la comunicación interna en el departamento de
Personas.
