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Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Semi-presencial
Duración 200 horas
Precio/Facilidades Gratuito
Centro San Román - Consultoría y Formación Madrid
Para qué te prepara  - -
Dirigido a Trabajador@s de todos los sectores
 
Temario Información adicional y temario
San Román - Consultoría y Formación Madrid

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Instalaciones del centro: San Román - Consultoría y Formación Madrid
Orense 10 Alicante 03003 Alicante (España)
C/ P. Ferrándiz, esq. Sagunto DENIA 03700 Alicante (España)
Paquito Vera esq. Aragón ELDA 03600 Alicante (España)
Av. Alameda, 8 ALCOI 03803 Alicante (España)
Glorieta Plus Ultra Nº2 Sevilla Sevilla (España)
C/Corsega, 57 - 59 Barcelona 08029 Barcelona (España)
C/ Montesa, 39 Madrid 28006 Madrid (España)
C/Roger de Flor, 13 2ª Planta Valencia 46001 Valencia (España)
C/ Soldado Arrom Cuart Nº 1 Palma de Mallorca 07010 Las Palmas (España)
C/ Rosalía de Castro Nº1 esquina C/ Tras el Pilar Santiago de Compostela 15706 A Coruña (España)
Capitaán Alfonso Vives, 70 Elche 03201 Alicante (España)



Temario del curso
Objetivo general:
-Ampliar o consolidar sus conocimientos en el área de los recursos humanos, con el objeto de mejorar y actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional, dentro del campo de los RRHH.
Proporcionar la capacitación para dirigir y gestionar de forma moderna y eficaz los recursos humanos de una empresa.

Objetivos específicos:

Una vez que los alumnos/as hayan recibido el curso, se va a conseguir:
Dotar a los participantes de las técnicas básicas para analizar, planificar y gestionar los recursos humanos precisos para la consecución de los objetivos que se marcan en la empresa.
Lograr una actitud positiva hacia la importancia de los recursos humanos en la empresa.
Aportar los fundamentos actuales de la gestión de los recursos humanos de la empresa que haga posible compaginar los objetivos personales con los empresariales.
Planificar los recursos humanos en la empresa a nivel cualitativo.
Realizar la descripción básica de los puestos de trabajo, su análisis y evaluación.
Realizar distintos tipos de reclutamientos de personal.
Realizar entrevistas de selección de personal aplicando distintas técnicas.
Detectar las necesidades de formación.
Planificar la formación.
Conocer las formas básicas de evaluación del rendimiento individual.
Conocer los elementos fundamentales de la comunicación interna.


CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA
Unidad didáctica 1. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 2. Funciones del director de recursos humanos
Unidad didáctica 3. Procesos psicosociales y habilidades directivas
Unidad didáctica 4. Trabajar con equipos
Unidad didáctica 5. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
Unidad didáctica 6. Evaluación del desempeño
Unidad didáctica 7: Módulo de sensibilización medioambiental

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