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Gestión de Recursos Humanos
Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Semi-presencial / Barcelona ver instalaciones...
Duración 130 horas
Precio/Facilidades Gratuito
Centro San Román - Consultoría y Formación Madrid
Para qué te prepara  - -
Dirigido a Trabajador@s de sector consultoras
 
Temario Información adicional y temario
San Román - Consultoría y Formación Madrid

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Instalaciones del centro: San Román - Consultoría y Formación Madrid
Orense 10 Alicante 03003 Alicante (España)
C/ P. Ferrándiz, esq. Sagunto DENIA 03700 Alicante (España)
Paquito Vera esq. Aragón ELDA 03600 Alicante (España)
Av. Alameda, 8 ALCOI 03803 Alicante (España)
Glorieta Plus Ultra Nº2 Sevilla Sevilla (España)
C/Corsega, 57 - 59 Barcelona 08029 Barcelona (España)
C/ Montesa, 39 Madrid 28006 Madrid (España)
C/Roger de Flor, 13 2ª Planta Valencia 46001 Valencia (España)
C/ Soldado Arrom Cuart Nº 1 Palma de Mallorca 07010 Las Palmas (España)
C/ Rosalía de Castro Nº1 esquina C/ Tras el Pilar Santiago de Compostela 15706 A Coruña (España)
Capitaán Alfonso Vives, 70 Elche 03201 Alicante (España)



Temario del curso
Objetivos generales:
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Objetivos específicos:
Conocer las funciones del Departamento de Recursos Humanos y su lugar en las organizaciones.
Identificar los organismos y empresas relevantes en el mercado de trabajo, dedicados a selección y formación de Recursos Humanos.
Conocer las fases del proceso de Selección de personal.
Analizar los componentes de un plan de formación para la organización y planificación de las actividades administrativas pertinentes.
Identificar los recursos materiales necesarios y los costes de formación para el inicio y desarrollo de las acciones formativas.
Conocer los diferentes programas que permiten evaluar el desempeño laboral de un trabajador.
Conocer y dominar las diferentes aplicaciones de las teorías y modelos de motivación que permitan desempeñar un puesto laboral eficazmente.
Conocer y adaptar las técnicas preventivas necesarias para la reducción de riegos y mejora de la seguridad y la salud del trabajador

CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA
Unidad didáctica 1: Gestión de Recursos Humanos
Unidad didáctica 2:
Unidad didáctica 3: Reclutamiento y selección de Recursos Humanos
Unidad didáctica 4: La Formación de Recursos Humanos.
Unidad didáctica 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Unidad didáctica 6: Motivación y Trabajo en Equipo
Unidad didáctica 7: Prevención de riesgos laborales.

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