Master en Dirección de Recursos Humanos (Curso Subvencionado)

Módulo 1. Técnico superior en gestión de recursos humanos.
Tema 1. Planificación de plantillas.

• Concepto de planificación de recursos humanos.
• Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
• Objetivos de la planificación de recursos humanos.
• Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
• El caso especial de las pymes.
• Modelos de planificación de los recursos humanos.

Tema 2. Descripción de puestos de trabajo.

• Descripción y análisis de puestos de trabajo.
• El proceso de analizar los puestos de trabajo.
• El análisis de la información.

Tema 3. Reclutamiento y selección de personal.

• Reclutamiento: definición.
• Proceso de reclutamiento.
• Entorno de reclutamiento.
• Límites y desafíos del reclutamiento.
• Canales de reclutamiento.
• Tipos de candidaturas.
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
• Formas de solicitud de empleo.
• Así inflan el currículum los candidatos.
• Tipos de reclutamiento.
• Selección. La entrevista laboral.
• Test de selección.
• Reconocimiento médico.
• Adscripción o acogida en el puesto de trabajo.

Tema 4. Derecho laboral.

• La jornada de trabajo.
• Jornada extraordinaria.
• Licencias, permisos y excedencias.
• Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa.
• Tipos de contrato de trabajo.

Tema 5. La formación.

• La formación como opción estratégica.
• El servicio de formación en la organización.
• La elaboración del plan de formación como un proceso "input/output".
• Gestión del plan de formación.

Tema 6. Gestión por competencias.

• Formación basada en competencias.
• Aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos.
• Estructura organizativa en la empresa.

Tema 7. La prevención de riesgos en la empresa.

• Currículum vitae.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de puestos de trabajo.

Módulo 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos.
Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.

• Introducción.
• Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
• Marco teórico.
• Ventajas del e-learning en la empresa.

Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.

• Introducción.
• Objetivos.
• Criterio para el desempeño de la gestión.
• Medidas.
• Elección del evaluado y del evaluador.
• Momento adecuado.
• Logística.
• Comunicación.
• Seguimiento.
• Conclusión.

Tema 3. Herramientas de gestión del conocimiento.

• Introducción.
• Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento.
• Funcionalidades.
• Herramientas de búsqueda y personalización de información.

Tema 4. Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales (coaching y mentoring).

• Introducción.
• ¿qué es el coaching?.
• Un poco de historia.
• "lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar".
• Concepto de coaching.
• Life coach o coach personal.
• Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
• Metodología del coaching.
• Preguntas frecuentes sobre el coaching.
• ¿cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?.
• Para los futuros coaches.
• ¿qué beneficios tendrías si fueras un coach? ¿estás lista/o, deseosa/o, y preparada/o para recibir coach?.

Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).

• Introducción.
• Operativa en las empresas.
• Intranet.
• Las ventajas al implementar intranet.
• Aplicaciones concretas de intranet.

Tema 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).

• Justificaciones de una intranet.
• Los mitos generados sobre intranet.
• ¿qué necesitamos para tener una intranet?.
• Cuestionario intranet.
• Estructura organizacional.
• Intercambio de información a nivel interno.
• Intercambio de información a nivel externo.
• Barreras en el intercambio de información.
• Recursos disponibles.
• Definición de objetivos generales.
• Definición de objetivos puntuales.
• Infraestructura en sistemas de la organización.

Tema 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.

• Introducción.
• ¿qué es la administración del talento humano?.
• Definición de recursos y talento humano.
• ¿por qué la administración del talento humano es importante?.
• Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano.
• Proceso de formación y desarrollo del talento humano.
• Enfoque de diagnóstico a la formación.
• Estimación de las necesidades de formación.
• Selección y diseño de los programas de formación.
• Elección del contenido de la formación.
• Elección de los métodos para impartir información.
• La motivación.
• Un modelo de expectativas del proceso de motivación.

Tema 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

• Introducción.
• Ventajas de usar internet en la selección de personal.

Módulo 3. Personalplus y nominaplus para departamentos de recursos humanos.
Tema 1. Personalplus - teoría.

• Alta inicial.
• Los horarios.
• Alta de los trabajadores.
• Movimiento de los trabajadores.
• Estadísticas.
• Modo de trabajo.
• Estadísticas e informes.

Tema 2. Personalplus - práctica.

• Alta personal plus.
• Permiso a los trabajadores.
• Movimientos de los trabajadores.

Tema 3. Nominaplus - teoría.

• Inicio nominaplus (i).
• Inicio nominaplus (ii).
• Categorías de convenio.
• Altas de trabajadores.
• Horas extra.
• Incapacidad temporal.
• Huelga y vacaciones.
• Irpf.
• Atrasos.
• Nóminas y seguros sociales.
• Baja de un trabajador.
• Tabla de recursos humanos.
• Recursos humanos.

Tema 4. Nominaplus - práctica.

• Convenio.
• Alta de empresa.
• Altas de trabajadores.
• Nóminas, tcs, irpf.
• Atrasos.
• Incidencias.
• Enlace a contaplus.
• Configuración de nóminas.

Módulo 4. Mobbing. Riesgos psicosociales para los trabajadores.
Tema 1. Introducción.
Tema 2. La evolución del tratamiento de los riesgos.
Tema 3. Factores psicosociales: fases para su evaluación.
Tema 4. Moobing.

• Introducción.
• ¿qué es el moobing? Distintas definiciones.
• La nueva plaga laboral del siglo xxi.
• El psicoterror laboral o acoso psicológico en el trabajo.
• Desarrollo del problema.
• La empresa como campo de concentración.
• Las partes implicadas.

Tema 5. El acoso sexual.

• Introducción.
• Tipo de acoso sexual.
• Consideraciones sobre al acoso sexual.
• Consecuencias.
• ¿qué se está haciendo al respecto?.
• Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española.
• Prevención.

Tema 6. El estrés laboral.

• Introducción.
• Epidemiología y costes del estrés laboral.
• Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.
• La intervención en la empresa.
• Sistemas de información y comunicación.

Módulo 5. Ejercicios prácticos y proyecto fin de master.