· Acreditación de titulación universitaria.
· Matriculación, antes del 20 de octubre, y abono de los importes de la UDIMA (675 euros) y del CEF (se realizan ambos desde el CEF).
· Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA.
Para qué te prepara
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Dirigido a
Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
Instalaciones del centro: Cef - Centro de Estudios Financieros
C/ Alboraya, 23 Valencia 46010 Valencia (España)
C/ Gran de Gràcia, 171 Barcelona 08012 Barcelona (España)
C/ Viriato, 52 Madrid 28010 Madrid (España)
C/ Ponzano, 15 Madrid 28010 Madrid (España)
No Disponible Alicante 000000 Alicante (España)
Temario del curso
Presentación y Objetivos del Máster Profesional en Dirección y Gestión
de Recursos Humanos - RR HH Formar especialistas en la gestión de
las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer
los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos
Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. Dirigido
a Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería,
Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación,
Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran
desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de
Gestión y Proyectos. Colaboraciones Este Máster
colabora la Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE CENTRO). Programa
del Máster [60 créditos ECTS] Informática aplicada a
los Recursos Humanos. Fundamentos de Dirección y Organización. Finanzas
fundamentales. Planificación estratégica de RR.HH. Deontología profesional
y Responsabilidad Social Empresarial. Dirección, Gestión y
Desarrollo de Recursos Humanos Análisis, descripción y valoración
de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Gestión de la
formación en entornos organizativos. Gestión de programas subvencionados
para el Desarrollo de la Formación Continua. E-learning. Comunicación
interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y gestión del desempeño.
Introducción a la Política retributiva. Evaluación del potencial y planes
de carrera. Gestión del conocimiento. Administración de
Recursos Humanos. Derecho laboral. Seguridad Social. Nóminas.
Negociación colectiva. Prevención de Riesgos Laborales. Auditoría
y cuadro de mando de RR.HH. Auditoría de RR.HH. Cuadro de
mando de RR. HH. Desarrollo Directivo Técnicas para
hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo.Motivación. Liderazgo. Gestión del tiempo. Inteligencia emocional. Trabajo
Fin de Máster TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS y se entregan 15
manuales. Este Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana
tiene una reducción horaria del 10% aproximadamente. Los talleres,
seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se
pueden realizar en la modalidad presencial. El seminario Trabajo en
equipo se realizará bajo metodología outdoor , en un
día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria. Sistema
de enseñanza La modalidad PRESENCIAL se realiza
mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo
individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos
adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el
ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías
utilizadas son:
Resolución de casos.
Role-playing y video-training.
Método expositivo.
Entrenamiento en habilidades.
Asistencia a seminarios y conferencias.
Realización de ejercicios.
Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
Proyecto de Fin de Máster, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su
capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones
consensuadas a problemas complejos. Los alumnos que se matriculen en
este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro
de Estudios Financieros durante todo el período lectivo. En el
Campus del CEF , los alumnos podrán comunicarse directamente con
sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de
curso, participar en la celebración de eventos On line ,
consultar el estado de su expediente académico, acceder al material
complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca
Virtual, etc. Para la obtención del diploma acreditativo se exige la
asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a
lo largo del Máster. En la modalidad A DISTANCIA está
abierto el plazo de matrícula todo el año. El sistema de
enseñanza a distancia se imparte en el CEFdesde sus orígenes
en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de
Teleformación propia, el "Campus del CEF". Esta
modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con
su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación a
distancia se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades
formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los
estándares de la calidad educativa. Para el estudio de cada unidad
didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que
constituye la parte teórica del programa de formación, su asimilación
permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos ,
que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda
constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Debemos
reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa
con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores,
especialistas en la materia, a los que se accede a través de una
asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico,
carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el
Centro.
Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 12 meses,
disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su
finalización.
Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al
alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos
prácticos). En este Programa de formación será necesario realizar un
Trabajo fin de Máster/Curso.
Plataforma de Teleformación: Desde el Campus del CEF, los alumnos
dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir
comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de
Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital,
participar en la celebración de eventos on line ,
consultar el estado de su expediente académico, acceder al material
complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca
Virtual, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario
haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso
supuestos prácticos globales y Trabajos fin de Máster/Curso) y haber
superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable
obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Máster/Curso.
TRABAJO FIN DE MÁSTER. Se pretende que los alumnos profundicen en
alguna materia concreta del Máster. Este trabajo se presentará al
final del mismo y se defenderá ante un tribunal en la modalidad
Presencial. En la modalidad a Distancia, los alumnos enviarán por
correo postal o electrónico el trabajo para su evaluación por los
profesores-tutores.
Material Didáctico
Unidades didácticas. Se entregan 15 carpetas de hojas
intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales que se
actualizan bimestralmente.
Normacef Socio-Laboral. Base de datos documental que recoge la
totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos
sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos.
Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán
mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Desarrollo del Máster FINANZAS PARA NO FINANCIEROS. El
objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los
conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe
poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce
la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la
empresa sea más competitiva. DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS. El objetivo general de esta área es desarrollar
aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las
organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas
para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS. Esta área desarrolla los conocimientos más
«normativos» de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe
conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble
objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en
segundo lugar, saber elegir entre las alternativas legalmente posibles
aquella que mejor sirve a los fines, cultura y estrategia de la
organización. De esta forma, el profesional de los Recursos Humanos no se
convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de convertir
ésta en una fuente de competitividad para la empresa. AUDITORÍA
DE RECURSOS HUMANOS. Esta área de conocimiento está compuesta
exclusivamente por una asignatura. En ella, se estudiará la metodología
básica para evaluar el grado en que las políticas y gestión de Recursos
Humanos que está aplicando la empresa dan respuesta a los objetivos y
estrategias que la misma quiere desarrollar. DESARROLLO DIRECTIVO
(HABILIDADES). El objetivo general del área es, a través de talleres
eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas
de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y
directivo deben poseer. Seminarios, talleres y conferencias A
lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación
de Antiguos Alumnos (ACEF), se organizarán diversos ciclos de seminarios,
talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales
del campo de los Recursos Humanos o de la empresa, y que tratarán de
acercar su experiencia personal al alumno. Ponencias y
actividades de la Asociación de Antiguos Alumnos y Bolsa de Trabajo Los
alumnos del Máster tienen derecho, por el hecho de estar matriculados en
él, a darse de alta, de forma gratuita, tanto en la Asociación de Antiguos
Alumnos del CEF (ACEF), como en la Bolsa de Trabajo del CEF, para la
realización de prácticas en empresas. Pertenecer a estos dos
servicios del CEF tiene muchas ventajas, que se pueden consultar en la
sección ACEF, pero a nivel académico, hemos de resaltar aquí que, a lo
largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de
Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), se organizan diversos ciclos de
seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos
profesionales que tratan de acercar su experiencia profesional al alumno. Los
alumnos que estén dados de alta en la ACEF pueden asistir a estos eventos,
previa inscripción en los mismos, de forma totalmente gratuita. BOLSA
DE TRABAJO La Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, tanto para
las empresas como para los alumnos y antiguos alumnos, que el CEF ofrece
para interrelacionar a sus alumnos y antiguos alumnos con las empresas que
desean cubrir puestos en las distintas áreas funcionales. Esta
Bolsa de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles
profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y
becarios en prácticas de formación. Estudiar en
España, estudiar en el CEF Desde hace ya varios años son
muchos los alumnos no residentes en España que depositan su confianza en
la oferta formativa del CEF en materia de Dirección y Administración de
Empresas, Marketing, Relaciones Internacionales, Recursos Humanos,
Logística, Sistemas de Información y Finanzas, principalmente. Para
todas estas personas el Centro dispone de un Departamento específico
especializado en las Relaciones Internacionales con una filosofía
especialmente pensada para ellos: "la plena integración-formación del
estudiante en España y en el CEF". Dicha filosofía
está basada en las necesidades personales y formativas del alumno no
residente y persigue los siguientes objetivos:
El conocimiento por parte del estudiante de la cultura española.
La adquisición de una formación plena basada en el sistema de
enseñanza español y sustentada por la extensa experiencia docente del
Centro.
La finalización del programa formativo en el CEF con garantías de
éxito personal y profesional.
El Centro dispone de un Departamento de Relaciones Internacionales al que
podrán dirigirse para solicitar la información que estimen oportuna en
todo momento ("Estudiar en España").
Titulación
oficial Los alumnos que lo deseen y cumplan los requisitos de la
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), abonando los derechos
correspondientes, podrán optar a la obtención del título de Máster
Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, además del
título de Máster Profesional expedido por el CEF. REQUISITOS:
Acreditación de titulación universitaria.
Matriculación, antes del 20 de octubre, y abono de los importes de la
UDIMA (675 euros) y del CEF (se realizan ambos desde el CEF).
Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la
UDIMA.
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
