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Resolución Extrajudicial De Conflictos
Tipo de curso Curso para desempleados
Método Presencial / Zaragoza ver instalaciones...
Duración 60 horas
Precio/Facilidades Gratuito
Centro Universa
Prerrequisitos Titulación Universitaria, especialmente en areas sociales: Derecho, Trabajo Social... Estar inscrito en las Oficinas de Empleo del Inaem.
Para qué te prepara Se pretende que los alumnos adquieran un conocimiento básico sobre los recursos jurídicos que el derecho ofrece a la sociedad para resolver los conflictos que se presenten. Se quiere que los alumnos puedan comprender la magnitud e importancia de una gestión positiva del conflicto, proporcionándoles las herramientas para que sean capaces de identificar y diferenciar: posiciones, intereses, etc.
Dirigido a Titulados Universitarios Desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo del Inaem.
Alumnos 15 alumnos han realizado ya este curso
 
Temario Información adicional y temario
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Instalaciones del centro: Universa
C/Menéndez Pelayo s/n (Esquina San Antonio Mª Claret) Zaragoza 50009 Zaragoza (España)



Temario del curso
I. La solución de conflictos en el ámbito jurídico (10 horas).
1. El derecho y sus objetivos.
2. La evolución histórica hacia una justicia pública.
3. Ventajas e inconvenientes del proceso como medio de resolución de conflictos.
4. Posibilidades de los mecanismos alternativos de solución de conflictos en orden a la superación de los inconvenientes del proceso.
5. El auge de los medios alternativos de resolución de conflictos.
6. Relación de los mecanismos alternativos de solución de conflictos con el proceso.
7. Materias idóneas para someterse a los mecanismos alternativos de solución de conflictos.
8. Los distintos mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
8.1. Clasificaciones de los ADR.
8.2. Los distintos ADR.
8.2.1. La negociación.
8.2.2. La conciliación.
8.2.3. La mediación.
8.2.4. El arbitraje.
8.3. Distinciones entre los diversos ADR.
9. Los ADR en los modernos sistemas jurídicos.

II. Introducción a la conflictología: naturaleza y estructura del conflicto. (6 horas).
1. La naturaleza del conflicto y las actitudes más frecuentes ante él.
2. Componentes básicos del conflicto. El iceberg del conflicto.
3. Taller: El tratamiento del conflicto.

III. La gestión positiva del conflicto. (4 horas).
1. La resolución de conflictos y las herramientas comunicativas para la gestión positiva del conflicto.
2. Técnicas comunicativas para la gestión positiva del conflicto.
3. Actitudes y estrategias para la gestión positiva del conflicto.

IV. La puesta en práctica de las herramientas: la negociación. (5 horas).
1. La negociación: concepto.
2. El juego de rol como herramienta para su aprendizaje.
3. Puesta en común y recomendaciones para su puesta en práctica.

V. La conciliación. (6 horas).
1. La conciliación civil.
1.1. Noción y distinción de figuras afines.
1.2. La función del juez como conciliador.
1.3. El acto de conciliación de la LEC 1881
1.1.3. Regulación y características.
1.1.2. Procedimiento.
1.1.3.1. Regulación y características.
1.1.3.2. Procedimiento.
2. La conciliación laboral.
2.1. El ámbito de la conciliación laboral.
2.2. El procedimiento para la conciliación

VI. Mediación. (10 horas)
2.1. La mediación como fenómeno social: concepto y principios.
2.2. La mediación como instrumento de resolución de conflictos. Ámbitos jurídicos en que se desarrolla.
2.3. El mediador.
3.4. Las fases de la mediación.
2.5. La estructura interna de la mediación.
2.6. La puesta en práctica de la mediación.

VII. Arbitraje. (19 horas)
3.1. La Ley 30/2003 de arbitraje.
3.1.1. El ámbito de aplicación del arbitraje.
3.1.2. El convenio arbitral.
3.1.3. El procedimiento arbitral.
3.2. Los arbitrajes especiales.
3.3. Taller práctico: arbitraje de consumo

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