Experto en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Objetivo General

Realizar las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, competencia que hace referencia a la Cualificación Profesional de Administración de Recursos Humanos de la Familia Profesional de Administración y Gestión.

Objetivos Específicos

• Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. 
• Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. 
• Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Los contenidos, aunque siendo ampliados y más técnicos, hacen referencia a la cualificación profesional de Administración de Recursos Humanos, dentro de la familia profesional de Administración y Gestión, nivel 3. La unidad competencial a la que se hace referencia es la UC0238_3: “Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos”. A su vez, los contenidos están contemplados en el módulo formativo 1 (MF0238_3): “Gestión administrativa de las relaciones laborales”.

1.    Gestión y Planificación de Recursos Humanos.

• Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
• Organización del Departamento de Recursos Humanos. 
• Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos. 
• Análisis del puesto de trabajo. Métodos. 
• Técnicas de análisis del puesto de trabajo. 
• Gestión de proyectos.

Este módulo tiene una duración de 38 horas.

2.    Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

• Concepto de competencia e implantación de un sistema de gestión de Recursos Humanos por Competencias.
• Procedimientos, técnicas y herramientas para la adquisición, desarrollo y evaluación por competencias.

Este módulo tiene una duración de 38 horas.

3.    Formación, reclutamiento y selección de Recursos Humanos.

• Fuentes de reclutamiento.
• Principios fundamentales de selección. 
• Las fases del Proceso de selección. 
• La entrevista de selección. 
• Determinación de las necesidades de formación. 
• Costes de la formación. 
• Métodos del desarrollo profesional.
• Evaluación del programa del desarrollo profesional. 
• Los programas de formación de las Administraciones Públicas. 
• Formación continua.

Este módulo tiene una duración de 38 horas.

4.    Evaluación del desempeño del puesto de trabajo y motivación para empleados.

• Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
• Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción. 
• Técnicas de evaluación del rendimiento y del potencial. 
• Teorías de la motivación. 
• Modelos de motivación.

Este módulo tiene una duración de 38 horas.

5.    Prevención de riesgos laborales.

• Conceptos básicos: el trabajo y la salud. EL daño laboral.
• Organismos con competencias en materia de prevención. 
• La organización de la prevención en la empresa. 
• El plan de prevención. La vigilancia de la salud. 
• Información y formación. 
• Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 
• Órganos de representación en la empresa en materia de prevención. 
• Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.

Este módulo tiene una duración de 40 horas.

6.    Trabajo en equipo.

• Comunicaciones efectivas.
• Habilidades sociales y personales. 
• Desarrollo de habilidades.

Este módulo tiene una duración de 40 horas.

7.    Aplicaciones informáticas de facturación y contabilidad.

Este módulo tiene una duración de 38 horas.

Esta acción formativa ha sido elaborada conforme a los contenidos marcados en el Módulo formativo “MF238_3 Gestión de Recursos Humanos” del catálogo Modular de Formación Profesional.